Se manter relevante para o mercado de trabalho a medida que envelhece pode ser um grande desafio por vários fatores. Os costumes e práticas de trabalho mudam a todo momento, ainda mais com o avanço da tecnologia, e acaba sendo fácil ficar desatualizado. Além disso, se comparar com pessoas mais jovens pode prejudicar sua autoestima, comprometendo seus resultados e entregas. Por fim, sabemos que o Brasil ainda conta com uma forte discriminação etária, que acaba se estendendo também ao ambiente de trabalho.
Atualmente, muitas empresas no Brasil contam com políticas de diversidade. No entanto, a maioria delas ainda não inclui a inclusão de pessoas mais velhas no ambiente de trabalho. Por isso, é muito importante investir na atualização profissional para se manter relevante no mercado. E é exatamente sobre isso que vamos falar hoje, explicar um pouco mais e te dar dicas para continuar se capacitando enquanto profissional. Continue conosco e boa leitura!
6 formas de se manter relevante para o mercado
Bem, vamos listar aqui agora diferentes formas para você investir na sua atualização profissional e continuar sendo uma relevante peça para o mercado de trabalho.
Aposte no famoso networking
Nossos círculos sociais e profissionais podem diminuir à medida que envelhecemos. Se quisermos permanecer engajados, devemos continuar diversificando nossas redes com pessoas de várias idades e em diferentes setores, já que nossos próximos trabalhos podem estar em campos totalmente novos
O networking pode ajudá-lo a conhecer novas pessoas, construir relacionamentos profissionais, inspirar novas formas de pensar e identificar oportunidades de carreira.
Além disso, é importante que os trabalhadores mais velhos tenham algum tipo de presença nas mídias sociais. Recomendamos que você escolha um ou dois caminhos – LinkedIn e Twitter, por exemplo, ou Instagram – e concentre seus esforços lá.
Mesmo se você estiver feliz em seu trabalho atual, você deve prestar atenção em quem a empresa está contratando, quais habilidades estão em demanda e as tendências que afetam seu campo para que você não seja pego desprevenido pela mudança. Muitas vezes ficamos tão focados no que estamos fazendo que esquecemos de olhar ao redor.
Fique sempre de olho na tecnologia
Estamos vivendo em um mundo onde quase metade de todos os empregos são vulneráveis à automação e muitas profissões do futuro ainda não foram inventadas.
Portanto, pode não ser suficiente ser bom no que faz. Você vai querer ficar bom no que sua empresa ou setor precisa em seguida. Tente perguntar ao seu chefe ou para o setor de recursos humanos quais habilidades são difíceis de encontrar no momento. Mantenha-se atualizado sobre a tecnologia do seu campo, considere adicionar credenciais e seja interessado sobre novas experiências.
Nós sempre tendemos a pensar que alguém vai cuidar disso para nós, mas seu desenvolvimento profissional é sua própria responsabilidade, e nunca podemos nos esquecer disso nos caminhos da atualização profissional.
Se mantenha engajado
Trabalhadores com 55 anos ou mais são mais propensos a serem entusiasmados e comprometidos com seu trabalho do que as gerações mais jovens, de acordo com uma pesquisa da Universidade de Harvard de 2015. Os trabalhadores mais velhos precisam mostrar esse engajamento, o que já é uma forma de investir na atualização profissional.
Você não quer ser visto como a pessoa que está se aposentando. Então, você quer permanecer produtivo, ser voluntário, ser assertivo e mostrar que está envolvido com as pessoas e projetos da empresa.
Ah, e lembre-se: ser assertivo não significa rebaixar os colegas de trabalho mais jovens. Em vez disso, você pode se voluntariar para projetos e equipes de trabalho de diversas idades com a atitude de que você tem algo a contribuir. Afinal, você poderia adicionar uma perspectiva diferente a essa equipe e contribuir positivamente para o andamento dos projetos.
Esteja em constante aprendizado
É importante ser ágil ao trabalhar em uma força de trabalho multigeracional. Pessoas de diferentes gerações têm diferentes prioridades de vida que podem impactar sua percepção do trabalho.
Para se manterem tão competitivos quanto as gerações mais jovens, os trabalhadores da terceira idade são incentivados a ter uma mentalidade aberta e estar constantemente curiosos para aprender coisas novas.
Por meio de interações com as gerações mais jovens e programas de treinamento, os trabalhadores mais velhos podem continuar a aprender novas habilidades e conhecimentos para melhorar a produtividade e a eficiência no trabalho.
Além disso, também podem aprender com as gerações mais jovens sobre como colaborar melhor e compartilhar ideias por meio de plataformas inovadoras, adotar tecnologias que podem trazer maior eficiência ou adquirir habilidades novas e sob demanda, como análise de dados, que está muito em alta no mercado atualmente.
Aprenda a ser flexível para mudanças
Trabalhadores da terceira idade precisam adotar uma mentalidade positiva e ser flexíveis ao pensar em como serão suas carreiras à medida que envelhecem.
É essencial que os trabalhadores maduros estejam sempre atualizados com as últimas tendências e notícias de emprego para saber quais são os conjuntos de habilidades atuais em demanda e assumir a responsabilidade de se requalificar e aprimorar.
Além de buscar oportunidades de progressão de carreira dentro do mesmo setor, os trabalhadores mais velhos também teriam a vantagem de transferir as habilidades e experiências adquiridas ao longo dos anos para outros setores com poucos talentos, como saúde e tecnologia. Portanto, eles precisam ser ágeis e abertos o suficiente para considerar opções de trabalho fora de seu setor atual.
Seja uma referência
Como profissionais que trabalham na indústria há muito tempo, os trabalhadores da terceira idade têm a experiência e o conhecimento para orientar as gerações mais jovens.
Você pode buscar programas de orientação que se concentram em nutrir suas habilidades sociais que são adquiridas por meio de experiência de trabalho, como gerenciamento de equipes ou lidar com conflitos; ou nas habilidades técnicas e conhecimento do setor que provaram ser inestimáveis ao longo do tempo.
Além disso, os idosos também podem participar como instrutores em programas de aprendizado e desenvolvimento conduzidos por seus empregadores para que possam compartilhar sua experiência de trabalho, melhores práticas, conhecimento de produtos ou processos e insights do setor com seus colegas de trabalho.
Em conclusão, a atualização profissional é a melhor salvaguarda para todos os funcionários durante este período de transformação econômica e de trabalho, e é por isso que incentivamos fortemente os trabalhadores maduros a continuamente aprimorar, requalificar e aprofundar suas habilidades para melhorar sua empregabilidade.
Portanto, independentemente de você ser um talento maduro ou alguém que acabou de entrar no mercado de trabalho, desde que você assuma o controle de seu desenvolvimento profissional, há muitas oportunidades para você explorar. Afinal, a idade é apenas um número.
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